批准: 学生发展 & 成功
历史: Revised 1997 | 2018 | 2022
相关政策: Non-歧视 Policy | Anti-报复/Whistleblower Policy
Related Forms, Procedures and References: 偏见事件报告
如有疑问，请联系: Dean of Students Office | 414.382.6118 | FO 119
定义
与偏见有关的事件 - Any 活动 that intimidates, 贬低, 模拟, 降解, 边缘化, 或者根据个人或群体的实际年龄或感知年龄威胁个人或群体, 祖先, 种族, 国家的起源, 能力(物理, 心理, 认知), 性, 性别 identity or expression, citizenship or immigration status, 婚姻状况, 社会经济类, 比赛, 宗教, 宗教活动, 性身份, veteran status or any other basis protected by law. 无论行为是有意的还是无意的，都可能发生与偏见有关的事件, and may or may not be an illegal act. In identifying a bias related incident, the focus is on the impact on an individual or group, not the intention or motivation of the actor. 改编自ACPA和弗吉尼亚理工大学，有两种类型的偏见相关事件:
Contained Bias Related Incident ——评论, 活动, or event that is seen or heard by a few people, may not be a violation of a policy or law, 或者对媒体或大型调查机构不感兴趣(例如一对一会议或小团体)
Community Bias Related Incident ——评论, 活动, or event that is seen or heard by many, violates policies or laws, 和/或有来自媒体或大型调查机构的兴趣.
报复 -报复是指一个人对另一个人采取的任何不利行动，因为他们提出了骚扰或歧视的投诉. 这种不利的行为或不利行为的威胁会阻止那个人站出来报告自己的担忧.
歧视 – According to the Office for Civil Rights, 歧视是指由于个人或群体的实际年龄或被认为的年龄而剥夺其平等特权或获得特定活动或机会的行为, color, 残疾, 性别, 性别 identity or expression, 遗传信息, 婚姻状况, 军事地位, 国家或民族出身, pregnancy or parenting status, political belief or affiliation, 比赛, 性, 性取向, 资深的地位, or any other basis protected by law.
股本 – The quality of being fair or impartial.
骚扰 -基于个人或群体感知或实际年龄的不受欢迎的行为, 比赛, color, 祖先, 国家的起源, 信仰或宗教, 性, 或者性取向. 恐吓和骚扰可能出现在各种各样的身体或语言行为中, 包括, 但不限于, 以下几点:
Physically or mentally abusive behavior towards another;
Racial, ethnic, religious, or 性别-based insults or slurs;
Unwelcome 性ual advances or touching;
Sexual comments, jokes, stories, or innuendos;
要求提供性服务作为雇佣条件或影响任何人事决定，如雇用, 促销活动, 补偿, 或转让;
展示露骨或其他冒犯性的海报、日历、材料或标语;
用任何带有性别、种族或民族色彩的贬义词称呼其他雇员;
Making 性ual gestures with hands or body movements;
故意站得离另一名员工太近或与之擦肩而过;
不恰当地盯着其他员工或触摸他或她的衣服或人;
询问有关其他员工性行为的私人或冒犯性问题;
反复约一个表示对你不感兴趣的员工出去;
Using vulgar, obscene, or 进攻 language;
任何形式的跟踪，包括不受欢迎的重复电话、电子邮件或短信;
Posting comments about another employee on a website, whether private or public, that violate this policy (because, 例如, they are 性ually or racially 贬义的 or inappropriate)
仇恨犯罪 -根据威斯康辛咨询委员会提交给美国的报告.S. Commission on Civil Rights, 美国联邦调查局(FBI)将仇恨犯罪定义为“像谋杀一样的传统犯罪”, 纵火, or vandalism with an added element of bias. 它是一种针对人或财产的刑事犯罪，其全部或部分动机是犯罪者对种族的偏见, 宗教, 残疾, 性取向, 种族, 性别, 或者性别认同.” Although hate itself is not criminal, 基于仇恨的犯罪行为构成仇恨犯罪.
包容 -与排斥现象作斗争，并确保所有支持系统都能提供给需要这种支持的人. 它涉及以有益的方式汇集和利用各种资源. 包容通过创造一个参与的环境，将多样性的概念付诸行动, 尊重, 和连接.
Micro-aggressions – Brief and commonplace verbal, 行为, or environmental indignities, whether intentional or unintentional, 传达敌意, 贬义的, 或者对有色人种或其他边缘群体成员进行负面的种族歧视和侮辱. (Adapted from Derald Sue, Columbia professor).
负责任的员工 -鼓励目睹或经历偏见相关事件的人向学院官员报告该事件. 被认为有权代表学院采取纠正措施或解决不当行为的学院官员被认为是“负责任的员工”.“大多数大学官员都被认为是负责任的员工，他们应该向学生办公室主任报告任何事件.
社会正义 -社会正义是一个以人权和平等为基础的概念. 它可以被定义为人权在社会各阶层人民日常生活中的体现方式. 这包括尊严, economical and social equality, equal distribution of resources, 正义, 政策和法律的使用, societal participation in change, 个人责任, and creating access to opportunity and chance through action.
与偏见有关的事件
阿尔弗诺学院不断努力提供一个没有歧视的环境, 骚扰, 和不容忍. 这种针对偏见相关事件的应对方案应被视为创造包容性生活的更大努力的一部分, 学习, 工作环境. 预防比应对更可取，但我们知道，我们代表预防的工作正在进行中. 与偏见有关的事件时有发生，应该得到负责任的关注，并有明确的沟通方式. 目标是促进更多的对话和倾听，并从一种恢复的方式工作.
When bias related incidents occur, they may not necessarily rise to the level of a crime, 违反州法律, 大学政策, or the student code of conduct. 然而，偏见行为可能会造成消极、敌对或不受欢迎的环境. 为解决各种程度的偏见创造对话机会和协议，有助于减少微侵犯的影响, 那些看似较小的偏见行为会随着时间的推移而积累，并可能对他人产生令人不寒而栗或敌对的影响. When acts of bias occur on vnsr威尼斯城官网登入大学’s campus, 作为社区成员，我们有责任在我们共同的价值观和使命下团结起来，谴责这种行为. 本协议旨在解决发生在阿尔弗诺学院社区内的事件.
言论自由
本协议承认，在我们的学习环境中，言论自由受到保护, 同时也提供了一个渠道来回应与阿尔弗诺学院使命背道而驰的无知和偏见. 这可能会在思想和言论可能被认为有争议的个人之间产生紧张关系, 进攻, 或有异议的, 这可能导致言论自由和偏见行为之间的界限模糊. 偏见行为, 无论是否有意, 威胁破坏个人或团体参与思想和观点的自由交流. 提供一个明确的途径，可以报告可疑的偏见行为，这与阿尔弗诺学院对言论自由的承诺和我们的教学使命是一致的.
报告
阿尔弗诺学院敦促所有社区成员报告任何与偏见有关的事件. There are several ways to address and report an incident:
寻求校园支持-鼓励学生向学院官员报告偏见事件.g. 学院院长、管理人员、校园安全、人力资源).
Seek confidential support – To be assured the report will remain confidential, consult with one of vnsr威尼斯城官网登入’s Counselors, Coordinator of Health Services or the 校园 Minister. Each will offer confidential resources and options. These individuals are not required to tell anyone else private, 个人身份信息，除非有理由担心受害者或其他社区成员的安全.
File an online, confidential, anonymous report - 偏见事件报告 阿尔弗诺学院接受并调查所有阿尔弗诺员工和学生的不当行为指控.
File a complaint with the college -鼓励认为自己受到偏见事件的学生向学生办公室的工作人员提交报告. 报告意味着只有那些需要知道的人才会被告知，信息只会在必要时与调查人员分享, 目击者, 提倡, and the accused individual(s). You can file a complaint in any one of the following ways:
您可以通过电子邮件deanofstudents@alverno向学生办公室主任提交电子邮件.edu.
你可以打电话给学生办公室提交一份电话报告 414-382-6118 during business hours. 如果您选择留言，他会尽快给您回电话. 你也可以拨打校园安全热线414-382-6158(非紧急)或414-382-6911(紧急).
If you are a victim of a bias-related incident, or if you witness a bias-related incident, 请尽你所能做以下的事情来记录事件.
如果你遇到了书面诽谤或发现涂鸦，不要擦掉文字. 校园安全 will need to see it.
If you have a camera or cell phone camera, take a picture of the graffiti, 车牌, or anything else relevant.
如果事件是口头的，立即根据你的记忆写下所说的话.
响应
When a person reports an act of bias to any campus office, the incident will be shared with the Dean of Students 或被任命者 and the Bias Incident 响应 Team Co-Coordinator. 如果投诉发生在校外(实习、临床、现场经验等).), the program director will be contacted. 伪造, 失真, 或在投诉解决过程中对信息的虚假陈述可能是纪律处分的理由. After the incident is reported:
学生院长或指定人员将审查投诉，并任命一名调查员和偏见事件协调员.
在调查结果出来之前，可以采取临时措施.
双方(所有)都被指派一名指定的支持人员来指导他们完成投诉过程. Either party may refuse the assistance of a support person.
投诉的事实根据投诉人的陈述进行调查, 被申请人, 有目击者吗?.
调查摘要提交给偏见事件协调员，他将审查信息并确定适当的下一步措施.
我们对偏见相关事件的反应通常包括一个教育过程，重点是了解可能造成的危害及其原因, 谁受到了影响, and how the harm can be repaired. Where possible and with the agreement of all involved parties, 将利用恢复性做法作为框架，赋予那些直接受影响的人权力.
无论该行为是否违反政策或被告的意图是恶意的, 及时对经历过偏见的人作出回应是很重要的, 关爱的方式. 与偏见有关的事件中涉及的所有各方都将受到尊重，并真诚地愿意倾听他们的观点.
每一个与偏见有关的事件都有一个独特的背景，需要考虑. The nature and impact of the incident, the desire of the person or persons reporting the incident, 在考虑应对措施时，对社区的影响都是应该考虑的因素. Regardless of the type of bias related incident, 将对当前关注的问题作出及时和透明的反应.
Examples of responses could include, but are not limited to:
A facilitated conversation between involved parties
恢复的圈子-几个成员的阿尔弗诺学院的工作人员被培训为恢复的圈子促进者. 这些人可能会被带去与受事件影响的人一起工作.
政策或程序的改变-取决于事件的性质, a change in policy or procedure may be warranted. 如有任何变动，将谘询受事件影响的人士.
教育计划——与偏见有关的事件可能表明我们的社区需要教育，以补救所造成的伤害, and to provide opportunities for reflection and growth. 这种教育努力不是调查过程的一部分，也不是为了惩罚. 适当的教职员工将与学生合作，及时规划反映不同学习风格的教育机会，并从多个角度解决相关问题.
Consultation with outside organizations.
保密
任何举报与偏见有关事件的人都可以要求保密. In the event of such a request, 将采取合理的步骤来审查该事件并作出符合此要求的回应. 应在整个过程中与所有相关人员讨论基于此请求的审查或回应的限制.
校园资源
校园部长: FO 259; 414.382.6352
校园安全: FO 254; security@910107.com; 414.382.6911 or 414.382.6158
咨询 & 卫生服务: AF 208; 414.382.6119 or 414.382.6319
学生办公室主任: FO 119; 414.382.6118
Off 校园 (Milwaukee) 资源
康复中心 (414) 671-4325个人咨询，宣传和支持团体
Milwaukee LGBT Community Center (414) 271-2656 includes outreach to LGBT youth, 成年人, 和他们的盟友, and a mental health clinic for confidential outpatient care
Milwaukee Police Department 第6区(414)933-4444,vnsr威尼斯城官网登入所在地区的警官
Zeidler集团 – (414) 239-8555, 631 N. 19日圣., Milwaukee, WI 53233 – http://www.zeidlergroup.org/